對于廣大的新員工而言，入職培訓的目的，是在于通過展現清晰的職位職責及組織對個人的期望，繼而讓新員工能夠在最短的時間內了解企業并適應工作，減少或者避免在工作過程中發生一些常識性的疏忽及失誤，以便最大限度的縮短適應時間，盡早融入到工作環境當中。

本著這一宗旨，4月9日上午，在建藝集團會議室舉行了“建藝集團2015年第二期新員工入職培訓”，培訓的對象則是自2015年初以來新加入企業的近二十名建藝新員工。對于本次入職培訓，全體新員工也是滿懷期待，早早的就在會議室集合，積極參加培訓。

在培訓主持人——人力資源部培訓專員楊佩玲簡要講解了注意事項等事宜后，培訓正式開始。本次培訓內容分為“企業概況介紹”、“企業文化及員工手冊學習”、“企業宣傳片欣賞”等幾個環節。并通過系統學習，初步了解建藝集團的成長史以及當前發展的重點方向，以及集團的分支機構、組織架構、領導風采、企業人才觀、建藝人風采等。圖文并茂的課件演示加上視頻播放，讓新員工們感觸頗深，對企業的認知也提升到了新的高度。

課程講解告一段落，人力資源部特別邀請集團董事長劉海云及行政管理中心總監趙紂瑜到場與新員工們進行交流。劉總首先對新員工加入到建藝集團這個大家庭表示歡迎，隨后，劉總向新員工們簡述了企業當前的發展戰略，并對每一位新員工提出了殷切的希望。他希望新員工們能夠珍惜建藝這個平臺，充分發揮出自身的專業特長，彼此團結友愛，與建藝攜手共同奮進，創造更美好的未來，實現自己的事業夢想。

培訓結束后，新員工們將回到各自的崗位上陸續開展工作。許多新員工在培訓后都表示，要跟緊企業的發展步伐，加快熟悉企業的各項規章制度，盡早融入到集體中，為日后工作的順利開展做好準備。

新員工在向劉海云董事長進行自我介紹

劉海云董事長（左一）向新員工介紹企業當前發展戰略

劉海云董事長對新員工提出了要求與期望