2012年4月25日，建藝裝飾集團2012年度第一期新員工培訓正式開班，學習成員共有八名，分別來自各個部門、不同崗位的新同事，平時他們專注于自己的工作，很少有機會能讓他們聚在一起，這次新員工培訓正是一個好的契機。通過這次的培訓，他們彼此之間互相認識、了解，并與其他同事分享自己進入公司這段時間的心得體會，對公司的整體感受等。

本次的新員工培訓一共分為四大模塊，第一模塊為公司介紹，目的是讓新員工了解公司的整體發展歷程，公司的經營資質以及所獲得的各項榮譽。在培訓過程中，新員工們興致勃勃地參觀了公司歷年來所獲得的榮譽獎杯及獎牌，并表示對公司未來的發展充滿了信心。第二模塊是學習公司的企業文化，企業文化是企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。其中重點是學習了由劉總親自起草撰寫的《員工修養守則》，包含了五大能力素質、九大綜合水平及十三項基本素質等內容。它是我們建藝人的共同準則，時刻提醒著我們建藝人是一批整裝待發的戰士，為了迎接新的挑戰，完成艱巨的任務，必須時刻準備著。而作為一名新員工更要如此，以全新的面貌迎接工作的挑戰，不斷提高自身的綜合素質。這份準則是建藝人的一面鏡子，更是劉總對建藝人的期望。第三模塊是學習員工手冊，主要了解公司的規章制度及日常工作規范，包含了考勤、休假、晉升、培訓、福利及處罰等制度，目的是讓新員工能盡快適應公司的規章制度，減少錯誤。第四模塊是觀看公司的優秀案例，從五大不同類型的案例進行了解，分別是行政中心、酒店、公共空間、地產項目及金融機構，所展示的方案都是公司的獲獎項目，新員工們都為此而感到自豪。

新員工的培訓，目的是展現清晰的組織架構及公司對個人的期望，幫助新員工更快地勝任本職工作，盡快融入企業的文化，與公司一起攜手共進，創造未來，實現夢想。通過本次培訓，增強了新員工的集體榮譽感。從而能自豪地告訴大家，我是一名建藝人！

供稿部門：人力資源部