對于企業而言，擁有目標清晰、責任明確、涵蓋廣泛的管理制度，是提升員工工作效率的關鍵，更是企業穩步向前發展的直接推動力。建藝集團歷來注重對員工進行管理制度的宣講與培訓，一方面是為了幫助新員工了解企業的各項規章制度，使之快速地融入建藝大家庭，讓未來的工作更加規范，避免出現不必要的失誤；另一方面，也是為了讓各個部門的領導及員工系統了解企業在政策管理上的最新措施及方法，在提高自身工作效率的同時，做好跨部門的配合與協作，提高團隊的凝聚力與向心力，進而更好地參與到企業建設中，為建藝人共同的事業目標而攜手努力。

參加11月28日企業管理制度宣講活動的員工來自建藝集團總部各部門，在兩個多小時的宣講中，大家全面地了解了企業管理制度的方方面面，既有與日常工作息息相關的日常辦公類規章制度，又有與各部門人員協作相關的管理制度。在行政辦公室主任羅雁莉的系統講解下，無論新老員工，均對企業的管理方針與制度規范有了進一步的理解與認識，同時也明確了自身的職責范圍，方便以后更高效、更規范地開展工作。

此外，集團人力資源部總經理張維還就人力資源管理及與員工自身相關的績效考核、工資發放、獎懲章程等進行了詳細的講解。尤其是對績效考核方面的宣講，更是讓很多員工明白了企業績效管理制度的內容與特點，這對他們日后嚴格按照績效考核制度開展工作，無疑起到了一定的幫助與指導作用。為了讓大家更直觀地了解各項人力資源規則制度，張經理還在宣講中列舉了一些通俗易懂的例子，來幫助大家“消化吸收”有關數據方面的知識。

未來，建藝集團將會舉辦更多類似的管理制度宣講活動，讓更多的員工，尤其是新員工，全面系統地了解并掌握企業的方方面面，做到更了解企業、更明確制度、更高效工作。