7月10日下午，由行政管理中心組織，主題為“塑造卓越領導力與高效執行力”的新員工心態調整激勵動員講座在集團會議室順利舉行。參加講座的人員為自2015年4月份后入職公司的新員工。

本次講座由行政管理中心總監趙紂瑜主講。在拉開講座序幕的“破冰游戲”環節中，趙總要求新員工們用三句話來描述自己，一方面要求語言要精簡，另一方面則要求介紹完畢后會給其他人留下深刻印象。起初，新員工們有些緊張，言語很拘束。在趙總的引導下，大家逐漸進入狀態，期間幾位新員工頗為精彩的介紹還博得了大家熱烈的掌聲，會議室內洋溢著輕松愉悅的氛圍。

自我介紹過后，趙總用一個問題展開了本次講座的主題——領導力是否天生具備？在得到了全體新員工近乎一致的否定回答后，趙總做進一步闡釋，他說：“就如大家所回答的，事實上，每個人都有天賦，但領導力是沒有天生的。每個新人初入職場，需要有人給予機會，給予平臺。因此，在這里我要求新員工要珍惜現在的事業平臺，并保持全力以赴的奮斗狀態，以持續戰斗的心態來面對工作。只有這樣，自我的價值才會得到體現。一個企業，硬件環境靠業績，軟件環境則是靠全體員工，所謂高效的執行力和卓越的領導力，歸根結底其重心就是在用人之道上。”

趙總還表示，國學中的用人之道非常值得深思。古人云：用師者王，用友者霸，用徒者亡。這個理念目前也是建藝集團的管理理念。企業旨在用好的人才，建立好的隊伍，配套好的班組，致力于做精品的工程。

在近三個半小時的講座中，趙總把自己的職場經歷和人生感悟毫無保留的與在座新員工們進行了分享。趙總還表示，今后將會不定期的舉辦多場相關講座，并會把各種有用的書籍進行精華提煉，將其中的經驗與知識分享給大家，讓大家在工作中能學以致用，繼而把工作做得更好。

行政管理中心總監趙紂瑜正在進行講座