——記建藝集團2104年新員工座談會

2014年，建藝集團加快發展步伐，在人才梯隊建設方面加大投入，新員工數量較往年有明顯增加。如何讓這些來自不同地域、不同職業環境的新員工能夠快速融入建藝集團，快速找準自身的職業定位，就成為了人力資源部乃至行政管理中心的當務之急。
鑒于此，本著系統了解新員工對目前工作環境和工作崗位的適應情況，幫助新員工加深對公司企業文化的理解，培養新員工擁有良好的工作心態和職業素養這一初衷，6月13日，集團行政管理中心在會議室專門舉辦了“2014年新員工座談會”。本次座談會由行政管理中心總監趙紂瑜主持主講，工程管理中心總監劉慶云及人力資源部副總經理張維作為特邀“嘉賓”共同參加了本次座談會，并在會上與2014年入職的集團總部新員工一同進行了深入交流與探討。
座談會的主持人，行政管理中心總監趙紂瑜在認真聆聽完新員工的分享發言后，從公司的人才發展觀入手，逐一的為大家解答疑惑，同時他要求大家要培養良好的工作心態和職業素養，通過積極主動的溝通交流，營造和諧的工作氛圍，進而使自己能夠快速找準自身“角色”，并迅速融入到公司團隊中。
工程管理中心總監劉慶云也在會上給新員工介紹了公司發展戰略，并根據公司對員工的素質要求，對每一位新員工提出了殷切的希望。他希望新員工們能夠珍惜建藝這個平臺，并充分利用現有資源，依托建藝這座寬廣的舞臺實現自己的人生目標，證明自己的人生價值。最后，人力資源部副總經理張維和大家一起交流了工作經驗，他從自身的經歷經驗出發，詳細的幫大家答疑解惑，鼓勵大家在工作中發揮自己的創新思維，在不斷的學習中提高自己的工作能力。
敞開心扉深入交流，明確方向攜手前行。通過此次座談會，公司領導了解到了新員工的工作心態和情況，聆聽到新員工的困惑和心聲，同時也有助于集團領導幫助新員工解決工作中遇到的實際問題，增進了彼此間的交流與互動，加深了新員工對集團企業文化的深入理解，提高了大家對公司的認同感。未來，將會有越來越多的溝通交流座談會走進基層，走進廣大的建藝一線員工，搭建更為寬廣的溝通橋梁，促進員工與集團的共同成長。